noributu https://blog.hatena.ne.jp/noributu/ 物流業界入門 https://butsuryu-media.com/ これは具体的な壁打ち依頼ではなく、ある知人から寄せられた「なんとなくの違和感」を整理したものです。 業種は流通加工。採用しているのは「1年単位の変形労働時間制」。 その設計は、業界ではよく見かけるものでした。 繁忙期（9月〜1月）： 休日は日曜のみ。現場は総力戦。 閑散期（上記以外）： 土日祝休み。ここで心身を回復させる。 年間休日： 105日。 制度上は、何の問題もありません。しかし、現場で起きている現実は、この設計思想を根底から裏切るものでした。 1. 閑散期が消えたとき、制度は「空洞化」する 違和感の正体は、2月に入ってからのシフトにありました。 「閑散期に入ったはずなのに、全ての土曜日… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbutsuryu-media.com%2Fentry%2F2026%2F02%2F25%2F123800" title="【「違法ではない、でもおかしい」】── 流通加工現場で変形労働時間制が“死ぬ”とき - 物流業界入門" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/noributu/20260226/20260226012434.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-25 12:38:00 rich https://butsuryu-media.com/entry/2026/02/25/123800 1.0 100%