noributu https://blog.hatena.ne.jp/noributu/ 物流業界入門 https://butsuryu-media.com/ 2026年10月。 同一労働同一賃金に関する制度改正が施行されます。 今回の改正では、 待遇差説明権の明示義務化 ガイドラインの強化 評価制度の整備 正社員転換促進 などが盛り込まれました。 一見すると、 「非正規社員の待遇改善」 の話に見えます。 しかし物流業界の現場視点で見ると、 もっと本質的な変化が始まろうとしています。 ■ 問われるのは賃金ではない 今回の改正で企業が最も苦労するのは、 賃金を上げることではありません。 説明することです。 これまで物流現場では、 「昔からそうだから」 「正社員だから」 「契約社員だから」 で運用されてきた制度が少なくありません。 しかし今後は違います。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbutsuryu-media.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F16%2F080604" title="【同一労働同一賃金改正で物流業界はどう変わるのか】――問われるのは賃上げではなく「説明できる評価制度」 - 物流業界入門" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/noributu/20260616/20260616232816.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-16 08:06:04 rich https://butsuryu-media.com/entry/2026/06/16/080604 1.0 100%