y_sequi https://blog.hatena.ne.jp/y_sequi/ Campaign_Otaku https://campaign-otaku.hatenadiary.com/ 最近読んだ「明日のプランニング」(佐藤尚之著)に"社内の生活者に対してもきちんとコミュニケーションして共感を得なければならない"という一節があった。社員が居心地良さそうにしている会社は恐らく良い会社だと想像できるし、そういうイメージはソーシャルグラフを通じて外に染み渡るよ...みたいなお話なんだけど、このIBMの取り組みは、社員と企業の関係が上手く行っているからこそのケースだと思う。 IBMはキャンペーンコンテンツなどを社員がTwitter, LinkedIn, Facebookで簡単にシェアできる社内のオンラインハブを立ち上げている。現在1,000人の社員が参加し、自分の意思でコンテンツをシ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcampaign-otaku.hatenadiary.com%2Fentry%2F2015%2F07%2F04%2F151033" title="社員を巻き込んでコンテンツを拡散させる - Campaign_Otaku" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/y_sequi/20150703/20150703193353.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-07-04 15:10:33 rich https://campaign-otaku.hatenadiary.com/entry/2015/07/04/151033 1.0 100%