chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 「愛社精神が強い人は辞めない」で覚えていると、この論点は3択まで絞ってから落とします。 中小企業診断士1次試験「企業経営理論」の組織論から、組織コミットメントの3次元（情緒的・継続的・規範的）と組織市民行動（OCB）の5次元を、定義のすり替えに耐える形で整理します。 会社への愛着を9設問で測る味の素グループ、退職事由で平均額が455万円変わる国の統計、休暇の穴を社員同士が埋める三重県の金型メーカーまで見ます。事実と、フレームへの当てはめは分けて書きます。 論点解説 前回は職務そのものを設計して意欲を引き出す話でした。今回はその外側、個人と組織の結びつきに移ります。 職務設計がうまくいけば職務満… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa022-organizational-commitment-ocb" title="組織コミットメントと組織市民行動の覚え方【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260822/20260822225734.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-22 23:45:43 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a022-organizational-commitment-ocb 1.0 100%