chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 中小企業診断士 企業経営理論 「対立は悪、まとまりは善」で覚えていると、この論点は取れません。まとまりすぎた集団も、対立を避けた組織も、どちらも誤った決定へ進みます。 中小企業診断士1次試験「企業経営理論」の組織論から、集団の力学、集団思考（グループシンク・集団浅慮）、コンフリクト対処の5類型、組織内のパワーと政治的行動を整理します。 取り上げる材料は4つです。不正行為174個の真因を、経営による短期開発の推進と、部門が互いに閉じた組織風土の二段で説明したダイハツの第三者委員会の報告書。同族企業の社外取締役の登用率が1割に届かないと示した中小企業白書。労使関係は9割近くが安定的なのに、苦情処理機関は3割の事業所にない国の統… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa024-group-dynamics-conflict-power" title="コンフリクト5類型と集団思考の違い【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260824/20260824202058.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-24 21:55:39 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a024-group-dynamics-conflict-power 1.0 100%