chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 中小企業診断士1次試験「企業経営理論」の組織学習では、「ダブルループ学習は何度も繰り返す学習」「高次学習は上位階層の学習」はどちらも誤りです。ループの本数は修正の回数ではなく修正の対象で決まり、低次と高次を分けるのは階層ではなく枠組みを変えるかどうかだからです。 この記事では、組織論の論点「組織学習と組織変革・組織開発」を、ループ学習、不完全な学習サイクル、探索と活用、コッターの8段階、組織開発の5つに分けて整理します。 材料は4つです。社長が中小企業診断士を取得して事業の前提を書き換えた北海道の建設会社。経営者の学び直しと業績の関係を示した中小企業白書。2016年から探索と深化を分けて運営し… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa026-organizational-learning-change-od" title="組織学習とダブルループ学習・組織開発【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260826/20260826210112.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-26 21:42:58 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a026-organizational-learning-change-od 1.0 100%