chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 中小企業診断士 企業経営理論 中小企業診断士1次試験「企業経営理論」の人的資源管理では、選抜と評価の用語を反転させた肢が繰り返し出ます。「妥当性とは繰り返したときの結果の一貫性である」「非構造化面接のほうがバイアスは生じにくい」「リファラル採用は組織の同質化を防ぐ」——いずれも誤りです。1つ目は信頼性の定義のすり替え、残る2つは向きの反転です。 この記事では、組織論の論点「雇用管理と人材の選抜・人事評価・人材育成」を、資格制度、選抜手法の物差し、評価者バイアス、経験学習の4つに分けて整理します。 材料は、政府の『ジョブ型人事指針』に載った富士通・KDDI・東洋合成工業の説明、中小企業白書が挙げる気仙沼の水産加工会社の採用改… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa030-hr-grading-appraisal-selection" title="職能資格制度と評価バイアス・選抜【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260827/20260827005208.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-27 01:47:21 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a030-hr-grading-appraisal-selection 1.0 100%