chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 中小企業診断士 企業経営理論 中小企業診断士1次試験「企業経営理論」の労働関連法規では、「業務委託契約だから労働者ではない」「更新を期待させたら雇止めはできない」「無期雇用の派遣労働者にも3年の上限がある」といった肢が並びます。3つとも誤りです。1つ目は契約の名前で判断している点、残る2つは条文の効果を言い過ぎている点が外れています。 この記事では、組織論の論点「労働契約と多様な雇用形態」を、労働者性、契約の入口、有期労働契約、労働者派遣の4つに分けて整理します。 材料は、スキマバイトの労働契約の成立時点をめぐる2025年の国の要請とタイミーの方針変更、中小企業白書が示すスポットワークと副業・兼業人材の活用状況、滋賀県の設… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa031-worker-status-fixed-term-dispatch" title="労働者性と有期雇用・労働者派遣【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260827/20260827020637.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-27 02:37:52 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a031-worker-status-fixed-term-dispatch 1.0 100%