chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 中小企業診断士 企業経営理論 就業規則と労働協約は、どちらも労働条件を決める道具です。しかし作り方と効き方は正反対です。中小企業診断士1次試験「企業経営理論」では、この非対称が数字と手続の細部で突かれます。 「就業規則の変更には過半数組合の同意が要る」「労働協約は口頭の合意によって成立する」「ユニオン・ショップ協定は不当労働行為にあたる」——3つとも誤りです。1つ目は同意ではなく意見聴取、2つ目は書面と署名または記名押印が効力要件、3つ目は条文のただし書が明文で認めています。この記事では組織論の論点「就業規則と労働組合法」を、効力の序列、就業規則の手続と記載事項、不利益変更、労働組合法の4つに分けて整理します。 材料は7つ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa034-work-rules-labor-union-act" title="就業規則と労働協約の違い【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260827/20260827110309.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-27 11:48:29 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a034-work-rules-labor-union-act 1.0 100%