chamotarooo https://blog.hatena.ne.jp/chamotarooo/ chamotaroooのブログ https://chamotaro.hatenablog.com/ 中小企業診断士 企業経営理論 中小企業診断士1次試験「企業経営理論」の組織論で問われる雇用平等・ハラスメント防止・両立支援について、次の3つはすべて誤りです。「育児休業を取るには1年以上勤めている必要がある」「格差解消が目的でも女性だけを対象にする研修は男女雇用機会均等法に違反する」「取引先との接待の席はパワーハラスメントの『職場』にあたらない」。1つ目は原則と例外が逆、2つ目は8条が明文で適法とし、3つ目は指針が業務を遂行する場所を職場に含めています。 この記事では、組織論の論点「雇用平等とハラスメント防止の法規制」を、差別の禁止・ハラスメント防止の措置義務・両立支援の請求権という3つの「義務の形」に分けて整理します。扱… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchamotaro.hatenablog.com%2Fentry%2Fshindanshi%2Fa035-harassment-childcare-leave" title="均等法・ハラスメント・育児休業【中小企業診断士 企業経営理論】 - chamotaroooのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/chamotarooo/20260827/20260827123331.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-27 12:47:52 rich https://chamotaro.hatenablog.com/entry/shindanshi/a035-harassment-childcare-leave 1.0 100%