takao-san https://blog.hatena.ne.jp/takao-san/ 蛻変（ぜいへん）の記 ～変化を常態化する～ https://changemyself.hatenablog.jp/ チームビルディング 組織で仕事をしていて、誰かがアドバイスしても、活かされることなく、微妙な空気が流れたりすることはないだろうか？そのようなチームは各個人が自分の立場、価値観を守ろうとする自己防衛の気持ちが強く働いている。そのため、それぞれが相互に信頼せず、自己防衛の壁を作って活動しているために、自分の心を開くこともなければ他者を受け入れることもない。他者からのアドバイスも否定、批難されていると受けとってしまう。それではせっかく組織として仕事をしているのに相乗効果は生まれない。ではどうすれば良いのか？人は他責の生き物であると認識することである。これはチームビルディングのセミナーで得た気づきの１つでもある。何か上手… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchangemyself.hatenablog.jp%2Fentry%2F2016%2F05%2F29%2F174536" title="人は他責の生き物である - 蛻変（ぜいへん）の記 ～変化を常態化する～" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-05-29 17:45:36 rich https://changemyself.hatenablog.jp/entry/2016/05/29/174536 1.0 100%