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    <anon>最近読んだ本</anon>
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  <description>『「ズルさ」のすすめ』 佐藤優著 基本的に組織である以上、上の命令には背けません。ただし例外は「数字を毎回出す人」と「専門知識や特殊能力がある人」。こういう人は多少の意見も許されます。 ただ、その場合でも、言い方が非常に大切です。一方的に自分の考えを主張するだけでは通るものも通りません。たとえ論理的に正しくても、上や会社に必要な人材でも、いずれスポイルされてしまうでしょう。 意見する際の大義名分として便利な言葉がいくつかあります。たとえば「士気」や「利益」、「効率性」という言葉。「今のやり方ではなく、このようにすれば部署の士気が上がる」とか、「こうすれば利益が出る」「こう変えれば効率が高まる」…</description>
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  <published>2015-01-26 23:33:45</published>
  <title>「ズルさ」のすすめ</title>
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