zex https://blog.hatena.ne.jp/zex/ チャシャネコの妄想旅行研究所 https://cheshirecat.hatenablog.com/ 9月は中国の新学期。大学4年生の就職活動が始まる時期でもある。日系企業は一般に新卒を採ってゼロから育成するのを好む傾向が強いが、その手法が危機的状況に瀕している。膨大な費用と時間をかけて新卒を採用し、育てたものの、やっとモノになるかと思うと欧米系などに引き抜かれてしまう例が後を絶たない。その背景には「若手には我慢を強いて、長期的に帳尻を合わせる」という年功序列的な発想から抜けきれていないことがある。 ▼新卒学生の「救世主」だが実力をつけても低報酬 中国の人材マーケットは欧米諸国などと同様、基本的に新卒と中途の区別がない。企業が「必要な時に必要な人材を採用する」という市場があるだけである。だから… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcheshirecat.hatenablog.com%2Fentry%2F20030905" title="日系エクスプレスより - チャシャネコの妄想旅行研究所" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2003-09-05 00:00:00 rich https://cheshirecat.hatenablog.com/entry/20030905 1.0 100%