chibiblog https://blog.hatena.ne.jp/chibiblog/ 小さな編集長の雑感（限定版） https://chibiblog.hatenablog.com/ 本日は、チェンジマネジメントの話です。働き方改革を筆頭に、組織や個人には常に「変わる」というプレッシャーが掛けられています。しかし、新しいことへは不安が伴います。では、その不安をフォローしながら、変化を前進させるためのマネジメントとはどのようなものなのか。今日は、自分の学びめもを記載します。変化への不安 ： 何かを失う怖さ変化をするとは、何かを失うことへの怖さが元になる。例えば、現在の組織が大きく変化するときであれば、存在意義や自己価値の喪失、関係の喪失、安心のコントロールの喪失など。怖さがあれば、ひとは抵抗します。これが変化への障害になります。変化の失敗パターンは、こう。まずは、変化への認識… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fchibiblog.hatenablog.com%2Fentry%2F2017%2F07%2F14%2F065725" title="変化のプロセスを知ること、理解すること - 小さな編集長の雑感（限定版）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-07-14 06:57:25 rich https://chibiblog.hatenablog.com/entry/2017/07/14/065725 1.0 100%