coco02hibi9 https://blog.hatena.ne.jp/coco02hibi9/ 仕事力 https://coco02hibi9.hateblo.jp/ 教養 科学的管理法というと、作業の動作を綿密に観察する、ストップウォッチで動作の時間を計測する、そういうイメージが持たれる。動作研究や時間研究を厳密に行うことは、科学的管理法のあり方として、半分正しい。 フレデリック・Ｗ・テイラー著「新訳 科学的管理法」（ダイヤモンド社 2009年）は、２００ページに満たない読みやすい古典である。この著書を読むと、科学的管理法の別の側面が存在することがわかる。 １ 従来は現場の働き手が優秀な成果を上げても、賃金の単価を雇用主は意図的に下げてしまう。だから、働き手はやる気をなくしてしまうのである。 科学的管理法では、働き手に成果の目標が与えられるが、雇用主も賃金の約束… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcoco02hibi9.hateblo.jp%2Fentry%2F2026%2F02%2F11%2F150249" title="テイラー「科学的管理法」の真髄 - 仕事力" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-02-11 15:02:49 rich https://coco02hibi9.hateblo.jp/entry/2026/02/11/150249 1.0 100%