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  <author_name>katoributa2018</author_name>
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  <blog_title>原田昌彦社会保険労務士事務所コラム</blog_title>
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    <anon>育児介護休業法</anon>
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  <description>目次 1. はじめに 2. 改正点の比較表 3. 事業主に求められる対応 4. まとめ 5. 参考 1. はじめに 本稿では、2025年4月（一部は2025年10月）から施行される育児介護休業法の主な改正点を改正前後の制度を比較する形で表にまとめ、その後、事業主がこれらの改正に対応するために求められる具体的な対応について解説します。 2. 改正点の比較表 以下の表は、2025年4月に施行される育児介護休業法の主な改正点について、改正前後の制度を比較したものです。 項目 改正前 改正後 子の看護等休暇 対象となる子の範囲：小学校就学前まで 取得理由：病気やけが、予防接種等 取得要件：勤続6か月未…</description>
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  <published>2025-04-23 14:09:47</published>
  <title>2025年4月施行 育児介護休業法改正点と事業主に求められる対応</title>
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