katoributa2018 https://blog.hatena.ne.jp/katoributa2018/ 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム https://column.hrm-office.jp/ 就業規則 労働基準法 就業規則 1. 就業規則の作成義務について 1.1 法的義務が発生する条件 1.2 「常時10人以上」の従業員の定義 1.3 違反した場合の罰則 2. 就業規則の作成義務がない場合でも作成した方が良い理由 2.1 労使間のトラブル防止 2.2 職場の秩序維持 2.3 従業員の安心感向上と定着率向上 2.4 助成金申請の可能性 2.5 会社のルール明確化とコンプライアンス意識の向上 3. 次回予告 4. 参考 1. 就業規則の作成義務について 1.1 法的義務が発生する条件 労働基準法は、事業場において常時10人以上の従業員を使用する使用者に対し、就業規則の作成を義務付けています。 この義務に違… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcolumn.hrm-office.jp%2Fentry%2F2025%2F04%2F25%2F000303" title="就業規則作成・変更ガイド① - 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/katoributa2018/20250507/20250507222049.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-25 00:03:03 rich https://column.hrm-office.jp/entry/2025/04/25/000303 1.0 100%