katoributa2018 https://blog.hatena.ne.jp/katoributa2018/ 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム https://column.hrm-office.jp/ 労働基準法 就業規則 労働契約法 就業規則 就業規則の作成・変更手順 就業規則変更時の留意点 不利益な変更がある場合 まとめ 参考 就業規則の作成・変更手順 就業規則は、社会情勢の変化や法令改正、会社の経営状況の変化などに応じて、適切に見直され、作成・変更される必要があります。 作成・変更の手順は大まかに以下のような流れになると考えられます。 就業規則（変更）案の作成: 変更の場合は変更が必要な箇所を特定し、具体的な変更内容を検討し、新しい条文を作成します。この際、労働基準法や労働契約法などの関連法規に違反していないか、十分な注意が必要です。就業規則案は、就業規則全体の最新版を作成するとともに、変更の場合は新旧対照表を作成する… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcolumn.hrm-office.jp%2Fentry%2F2025%2F04%2F26%2F070000" title="就業規則作成・変更ガイド② - 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/katoributa2018/20250507/20250507222049.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-26 07:00:00 rich https://column.hrm-office.jp/entry/2025/04/26/070000 1.0 100%