katoributa2018 https://blog.hatena.ne.jp/katoributa2018/ 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム https://column.hrm-office.jp/ 確定拠出年金法 確定給付企業年金法 DB vs DC 前記事からの続きです。 3. 企業型確定拠出年金 (DC) – Defined Contribution 3.1 基本的な仕組み 企業型確定拠出年金（DC）は、事業主が従業員個人の勘定に一定額の掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用するための商品を選択・運用指図する年金制度です 。 将来受け取る給付額は、拠出された掛金の合計額と、従業員自身の運用成果によって決まります。 米国の401(k)プランに相当することから、「日本版401k」とも呼ばれます。 3.2 主な特徴 マッチング拠出 (Matching Contributions): 労使合意に基づき、事業主の掛金に加えて、… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcolumn.hrm-office.jp%2Fentry%2F2025%2F05%2F07%2F221811" title="確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金企業型（DC）の比較② - 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/katoributa2018/20250505/20250505233631.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-07 22:18:11 rich https://column.hrm-office.jp/entry/2025/05/07/221811 1.0 100%