katoributa2018 https://blog.hatena.ne.jp/katoributa2018/ 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム https://column.hrm-office.jp/ 労働契約法 はじめに 通常の有期雇用契約の無期転換のメリット・デメリット 第二種計画認定申請とは？ 第二種計画認定申請の効果 申請が推奨される会社 参考 はじめに 平成25年4月1日に改正労働契約法が施行され、「無期転換ルール」が導入されました。 これにより、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換されることになりました。 一方で、専門的な知識等を有する有期雇用労働者や、定年後引き続き雇用される有期雇用労働者については、無期転換ルールの特例が設けられています。これが「有期雇用特別措置法（有期特措法）」です。 本記事では、この有期特措法に基づき、高度な… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcolumn.hrm-office.jp%2Fentry%2F2025%2F05%2F11%2F221928" title="有期特措法に基づく第一種、第二種計画認定申請とは？メリット・デメリットを徹底解説 - 原田昌彦社会保険労務士事務所コラム" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/katoributa2018/20250511/20250511221829.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-11 22:19:28 rich https://column.hrm-office.jp/entry/2025/05/11/221928 1.0 100%