computer_philosopher https://blog.hatena.ne.jp/computer_philosopher/ computer_philosopher’s diary https://computer-philosopher.hatenablog.com/ データサイエンス １３）年功型雇用のジョブ型雇用の違いの整理 １３－１）基礎事項 ジョブ型雇用と年功型雇用の特徴が、正確に理解されていない場合が多いので、整理しておきます。 （C1）ジョブ型雇用： 賃金は、ジョブを遂行する能力（スキル）に基づいて決まります。賃金は、成果に対して支払われるのはありません。例外は、経営者です。労働者は、ジョブが必要とされる企業を転職します。賃金は、スキルの変化に伴い変動します。 サッカーチームをイメージすればわかります。敗戦の責任は監督がとります。連敗が続くと、監督は解雇されます。連敗によって、プレーヤーが解雇されることはありません。 賃金の基準となる労働者（プレーヤー）のスキルは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcomputer-philosopher.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F09%2F21%2F000000" title="カモフラージュと違法（８） - computer_philosopher’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-09-21 00:00:00 rich https://computer-philosopher.hatenablog.com/entry/2023/09/21/000000 1.0 100%