<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>computer_philosopher</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/computer_philosopher/</author_url>
  <blog_title>computer_philosopher’s diary</blog_title>
  <blog_url>https://computer-philosopher.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>データサイエンス</anon>
  </categories>
  <description>１）問題点の所在 岸田文雄政権は看板政策「次元の異なる少子化対策」を巡り、児童手当などの給付拡充のメニューを出す一方、財源の裏付けの負担の制度設計は先送りしてきました。少子化対策の財源は１兆円規模ですが、首相は「国民に実質的な追加負担を求めない」と繰り返してきました。社会保障の歳出改革や社会保険料の引き上げで捻出する方向だが、結論は不透明です。 「106万円の壁」問題も、微調整の議論が繰り返されています。 企業は、ITエンジニアの確保のために、初任給をあげています。 しかし、どちらの場合も、年功型雇用や、正規・非正規の格差を温存して、微調整で、済まそうとしています。 これらの政策が成功すること…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcomputer-philosopher.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F10%2F05%2F000000_2&quot; title=&quot;ジョブ型雇用とは何か - computer_philosopher’s diary&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-10-05 00:00:00</published>
  <title>ジョブ型雇用とは何か</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://computer-philosopher.hatenablog.com/entry/2023/10/05/000000_2</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
