computer_philosopher https://blog.hatena.ne.jp/computer_philosopher/ computer_philosopher’s diary https://computer-philosopher.hatenablog.com/ データサイエンス １）リストラと教育 野口悠紀雄氏は、次のように言います。（筆者要約） ＜ 大規模な人員削減は、日本の終身雇用制度が限界に達しつつあることを示す。 「学歴と所属企業に基づく人生設計」は、限界を迎えている。 教育制度や雇用制度、再教育支援の見直しを通じて、個人が多様なキャリアを築けるような環境を整えることが急務だ。 ＞ ＜＜ 日産とパナソニックの「大規模人員削減」が示唆する「学歴社会」の終焉…！これからの時代に「必要なこと」2025/05/28 現代ビジネス 野口悠紀雄 https://gendai.media/articles/-/152581 ＞＞ 筆者は、1995年の日経連の経営改革ビジョン… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcomputer-philosopher.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F29%2F003856" title="リストラと教育の問題点整理（１） - computer_philosopher’s diary" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-29 00:38:56 rich https://computer-philosopher.hatenablog.com/entry/2025/05/29/003856 1.0 100%