contractio https://blog.hatena.ne.jp/contractio/ 呂律 / a mode distinction https://contractio.hateblo.jp/ org em_ca Luhmann どうもありがとうございます。ルーマンとエスノメソドロジーを参照した経営管理論の論考である模様（また論文要旨しか読んでない）。 『公式組織の機能とその派生的問題』、刊行30年後に付されたエピローグの邦訳付き。 木村達郎（2011）「職場と会社の齟齬：経営組織における実践の解釈主義社会学的考察」（博士学位論文、埼玉大学大学院 経済科学研究科） 序 章 職場と会社の齟齬 第１章 経営組織論における秩序問題のありかた：制度派組織論 第２章 職場で何が行われているか：状況論 第３章 組織とは何か：初期Luhmannの組織論 第４章 調査方法論としてのエスノメソドロジー 第５章 経営組織における実践の分析… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcontractio.hateblo.jp%2Fentry%2F20121220%2Fp1" title=" いただきもの：木村（2011）「職場と会社の齟齬」 - 呂律 / a mode distinction" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-12-20 00:00:01 rich https://contractio.hateblo.jp/entry/20121220/p1 1.0 100%