kofurukawa https://blog.hatena.ne.jp/kofurukawa/ Corporate Learning & Development https://corporatelearning.hatenadiary.jp/ 「人材育成についてどのくらいお金をかけるべきか」 「研修の費用対効果をどのように測定すべきか」 ということはよく聞く論点です。 何かの研修を何かで置き換える場合（集合研修でやっていたビジネスマナーをeラーニングで置き換える等）は、そもそも使っていた価格よりも、下がるかどうか（もちろん内容として同等以上のものであることが前提）で基本的には置き換えるかどうかの意思決定ができますが、上記2点についてはそこまで明確な答えが出しにくいかと思います。 「人材育成についてどのくらいお金をかけるべきか」については、業界平均であったり、他社の実績を参考する場合が多いように感じます。 雑誌記事やIR資料などの情報… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcorporatelearning.hatenadiary.jp%2Fentry%2F2017%2F04%2F02%2F113933" title="研修の費用対効果の測り方〜その１〜 - Corporate Learning &amp; Development" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2017-04-02 11:39:33 rich https://corporatelearning.hatenadiary.jp/entry/2017/04/02/113933 1.0 100%