corydalis https://blog.hatena.ne.jp/corydalis/ カタログ落ち https://corydalis.hatenadiary.org/ 著者自身が新人ほったらかしの状態をおかしいと思い、また自分が経営者になって思うところを実践してある程度の成果をつかめたようなのだが、どうなんだろう？。この本が出版されたのは、会社設立後6年目のときである。当然最初はほとんどの実務を自分がやっていったであろうし、最初の2〜3年は新人を大量に入れることも出来なかったろう。もちろんうまくいかなかったこともあるに違いない。本格的に新人を採用したのはたぶん直近の数年ぐらいで、まだ3年目社員が辞めるという会社なのかどうかすらわかんない状態だと思う。 本にも書いてあるのだが、あの会社では説明会のあとには交流会があり、その後に一週間の職場体験で、自分が企画を立… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcorydalis.hatenadiary.org%2Fentry%2F20080227%2F1204120028" title="「3年目社員」が辞める会社 辞めない会社　若手流出時代の処方箋を読んで、ちょっと感じたことがあるのだが。 - カタログ落ち" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-02-27 22:47:08 rich https://corydalis.hatenadiary.org/entry/20080227/1204120028 1.0 100%