<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>coublood</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/coublood/</author_url>
  <blog_title>Cou氏の徒然日記</blog_title>
  <blog_url>https://coublood.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>日記</anon>
    <anon>#IT・ネットワーク・SE</anon>
    <anon>#OJT・新人教育</anon>
    <anon>#プログラム</anon>
  </categories>
  <description>新人OJTネタです。 ソフトウェアの開発において、スケジュール調整は必ず発生します。 作業において何か問題が発生して、スケジュール通りに進まないことのほうが多いです。 特に作業が遅れてくると、どれだけ遅れているのか、どれだけ残業すれば回復できるのかがポイントになってきます。 特に残業時間は、昔と違ってかなり管理が厳しくなっており、36協定（いわゆる労働基準法第36条）を破ることは許されません。 一番抵触しそうなのが、1か月あたりの残業時間上限45時間というライン。 月の前半に残業を多くしていると、後半になり、残業時間がその上限を超えそうという状況がどうしても生まれてきます。 当然、 上限残業時…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcoublood.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F12%2F28%2F120000&quot; title=&quot;見通しの報告 - Cou氏の徒然日記&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/c/coublood/20211127/20211127121230.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2021-12-28 12:00:00</published>
  <title>見通しの報告</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://coublood.hatenablog.com/entry/2021/12/28/120000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
