counsel https://blog.hatena.ne.jp/counsel/ ビジネス関連法律お悩み相談　　実務に効く！ビジネスに関連する法律のトリセツ（会社法、M&A、役員の責任など） https://counsel.hateblo.jp/ 労働法関係裁判例 就業規則を不利益に変更した手続に違反があったとされた裁判例（大阪高判H28.10.26。以下「本件事案」といいます。）をご紹介します。就業規則は従業員にとって、とても大切なものです。普段あまり見ないかもしれませんが、仕事をするうえで基本的な条件が記載されています。従って、就業規則を従業員に不利益に変更するためには、労働契約法第9条、第10条は以下のように定めています。 第９条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働 者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、 次条の場合は、この限りでない。 第10条 使用者が就業規則の変更により労… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcounsel.hateblo.jp%2Fentry%2F2020%2F11%2F19%2F154226" title="就業規則を従業員に不利益に変更するための手続きについて（大阪高判H28.10.26） - ビジネス関連法律お悩み相談　　実務に効く！ビジネスに関連する法律のトリセツ（会社法、M&amp;A、役員の責任など）" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-11-19 15:42:26 rich https://counsel.hateblo.jp/entry/2020/11/19/154226 1.0 100%