cuvel_tsuge https://blog.hatena.ne.jp/cuvel_tsuge/ Cの字の日記 https://cuvel-tsuge.hatenadiary.org/ 教育 概要 CUVELでは教育に関する指針があり、オフショア開発に当たり必要な人材育成というものを進めている。 日本とベトナムの間で仕事をするという事は、技術レベルの差を克服するのはもちろん、業務知識の差異を克服することも重要となる。 また、つい刹那的となりがちな発展途上国のエンジニアに対して明確なキャリアプランニングを与え、また自身にも考えさせる機会を与える事で短期間での転職を防ぎ、CUVELにいる事に給料以外の意味を与えるよう尽力している。 構成 教育の構成を以下に列挙する。 入社後一ヶ月間の研修制度 スキルシートの整備 カウンセリング 育成計画の立案 計画的なOJT 基本的に上から時系列となる… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fcuvel-tsuge.hatenadiary.org%2Fentry%2F20071225%2F1198601650" title="CUVELの教育制度 - Cの字の日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://tsuge.cuvel.com/blog/skillsheet2.png Hatena Blog https://hatena.blog 2007-12-25 01:54:10 rich https://cuvel-tsuge.hatenadiary.org/entry/20071225/1198601650 1.0 100%