dad_aslan https://blog.hatena.ne.jp/dad_aslan/ 未来そうぞう日記 https://dad-aslan.hatenablog.com/ キャリア 以前勤めていた会社ですが、なかなか部下が育たず課長以上の管理職がフォローに入って業務を何とか回すということをしていました。その結果、管理職が忙しくなり、部下の指示に割ける時間がさらに短くなり、益々部下が育たないという悪循環を繰り返していて、隣で見ていて少々歯がゆく感じていました。 数年前に流行った「アドラー心理学」に基づく部下の育て方。 shuchi.php.co.jp まとめると、 「褒める」のではなく「勇気づける」 「叱る」のではなく「協力する」 「教えない」ことで「結末を体験させる」 だそうです。 個人的な経験を加味して言い換えると、適度な距離を置いて「任せる」ということでしょうか。 こ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdad-aslan.hatenablog.com%2Fentry%2F2021%2F06%2F22%2F190000" title="部下を育てる職場環境にするには？ - 未来そうぞう日記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/d/dad_aslan/20210612/20210612170631.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-06-22 19:00:00 rich https://dad-aslan.hatenablog.com/entry/2021/06/22/190000 1.0 100%