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  <author_name>dai19761110</author_name>
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  <blog_title>人間到る処青山あり</blog_title>
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    <anon>キャリア、転職よもやま話</anon>
    <anon>ビジネスよもやま話</anon>
    <anon>読書メモ2023</anon>
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  <description>積読在庫消化。 改訂新版 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方【テンプレート・ダウンロードサービス付】 作者:山元 浩二 あさ出版 Amazon 「小さな会社」っていうのは、あんまり気にしなくていいような気がする。 ビジョン、その実現のための戦略、組織、制度があり、それらのPDCAとして運用がある。 ビジョン・戦略がない組織、制度に意味はないし、運用が考慮されていない制度も形式に過ぎない。 はい、おっしゃる通りだと思います。 サラサラと読める本ではあるが、書いてあることを実現するためには経営者の本気度が問われるよね。 組織のビジョンは、ボトムアップ・ミドルダウンで現場やミドルも考えるべ…</description>
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  <published>2023-11-15 08:00:33</published>
  <title>話は簡単だが奥が深い</title>
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