daiksy https://blog.hatena.ne.jp/daiksy/ だいくしー(@daiksy)のはてなブログ https://daiksy.hatenablog.jp/ 今年、技術組織のマネージャーとしていろいろな仕事をしたが、その中でも大きい仕事のひとつが、社内のエンジニアリングマネージャー(以下EM)の育成や評価制度を整えることだった。 およそ1年近くかけて、社内のEMの仕事と各グレードごとの期待を整理し、具体的な評価基準をつくった。その様子の一部は今年のデブサミ関西の招待講演でEMの評価の考え方の一例として紹介した。 speakerdeck.com それと並行して、社内で現在活躍中のEMや、EMをキャリアの選択の一つとして考えているエンジニア向けの育成の観点から、社内勉強会を主催した。このエントリでは簡単にその様子を紹介する。 『エンジニアリングマネージ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdaiksy.hatenablog.jp%2Fentry%2F2025%2F12%2F03%2F132422" title="エンジニアリングマネージャー向けの社内勉強会を主催した - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/512FunhYKsL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-12-03 13:24:22 rich https://daiksy.hatenablog.jp/entry/2025/12/03/132422 1.0 100%