iad_otomamay https://blog.hatena.ne.jp/iad_otomamay/ レベルエンター山本大のブログ https://daiyamamoto.hatenablog.com/ 採用 クロノスでも来年度の新卒社員さんの入社面談をはじめています。 クロノスの採用はちょっと変わっていて、面接を通過した人は3日間Javaの研修を受けてもらいます。 IT研修のプロとして１０年以上やってきたので、研修を受講してもらうと面接では気づかない、いろんな個性を見せてもらうことができます。 努力が出来る人か？ 口だけではなくやる気があるか？ 新しい物事に対して飲み込みは早いか？ このJavaの研修はプロの講師が担当するため、内定が出ようが出まいが、この業界を志望している就活生の皆さんにもメリットは必ずあるように力をいれています。 非常にコストのかかるやり方ですが、募集側も応募側もお互いに納得感… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdaiyamamoto.hatenablog.com%2Fentry%2F20130805%2F1375673756" title=" 新卒採用の基準 - レベルエンター山本大のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2013-08-05 12:35:56 rich https://daiyamamoto.hatenablog.com/entry/20130805/1375673756 1.0 100%