ddh_book https://blog.hatena.ne.jp/ddh_book/ 歯科衛生士のよみもの https://ddh-book.hatenablog.com/ ビジネス 今回は、「フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」（2017年）を読みました。 フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書) 作者:中原 淳 PHP研究所 Amazon 本書では、「ティーチング vs コーチング」や「ポジティブフィードバック vs ネガティブフィードバック」といった二項対立を否定し、耳が痛いことでもフィードバックを行い部下を育てることが大事なのだと説明します。 私も教員をしていたので、ティーチングがダメだとも思っていませんし、コーチングでなければならないとも思っていません。しかし、構成主義である以上、一方的… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fddh-book.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F06%2F29%2F070000" title="フィードバック - 歯科衛生士のよみもの" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/417PRxZvqmL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-06-29 07:00:00 rich https://ddh-book.hatenablog.com/entry/2024/06/29/070000 1.0 100%