DELLTA567 https://blog.hatena.ne.jp/DELLTA567/ DELL太567備忘録 https://dellta567.hateblo.jp/ イノシシってやつが不当解雇させられたって言うんで聞いていたら9月以降暇だから８月いっぱいで解雇ってことで、正社員雇用ということなのにそれが通るのかってことだ。 そんなこと言われたら俺もすぐ辞めるけど、調べたら通常解雇でも無駄欠勤などのやつはやっていいということだった。 中でも使用期間で解雇も不当に当たるって書いている記事もありそれだったら入社したもん勝ちじゃねえかって思った。なんのための使用期間なんだ。 だから俺が考える雇い方は全員契約社員にしといて使えない場合切るってことだ。保険も国保にする。それは健康診断に行かなくて済むからだ。だって行きたくねえもん無駄だし。健康診断をやるなって書いていた… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdellta567.hateblo.jp%2Fentry%2F2024%2F07%2F27%2F102215" title="不当解雇は正社員でやっていいのか - DELL太567備忘録" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-07-27 10:22:15 rich https://dellta567.hateblo.jp/entry/2024/07/27/102215 1.0 100%