g-editor https://blog.hatena.ne.jp/g-editor/ ぐるなびをちょっと良くするエンジニアブログ https://developers.gnavi.co.jp/ 【執筆者】OKANO はじめまして、ぐるなびの侍こと開発管理グループのOKANOです。新卒でぐるなびに入社し、2017年4月から9年目に突入しました。 入社直後は主にインフラエンジニアとして、ぐるなび検索、ぐるなび特集、Let's EnjoyTokyoの開発業務に携わったのち、2015年、現在の部署に異動。技術人事としてエンジニア組織の組織開発・人材開発の企画と実践を担当しています。 技術人事とは 技術人事を立てる企業が増え、たくさんのテック企業が技術人事制を採用。「部門HR」「エンジニア人事」というような名前で、元エンジニアの方を人事にコンバートしているケースがあります。 なぜ部門HRを立てる必要があるのか。そこ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdevelopers.gnavi.co.jp%2Fentry%2Finduction-course" title="社内エンジニアは本質的な価値にフォーカスする。ぐるなび新卒研修のコミュニケーション向上施策とは - ぐるなびをちょっと良くするエンジニアブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/g/g-editor/20170914/20170914161811.gif?1505373504 Hatena Blog https://hatena.blog 2017-10-17 09:02:34 rich https://developers.gnavi.co.jp/entry/induction-course 1.0 100%