digima https://blog.hatena.ne.jp/digima/ ビジネス書大好きMBAホルダーが教える私の学びシェア https://digima.hatenablog.jp/ 本 MBA 人材系 3章、4章ではコーディネーションの問題だった。 これは、誰が何をするべきか、どういう情報の流れで、だれが意思決定をするか、といった コミュニケーションシステムの編成だった。 5章からは動機づけに関しての話。 動機づけが必要な理由は、各個人の私的な利益と他人の利益、 個人が所属するグループの利益、あるいは社会全体の利益はほぼ合致しないから。 つまり動機づけの問題とは、可能な範囲で、利己的な個人が、 他人への影響も考慮して行動することになるよう、諸事を編成すること、と言える。 章を追うごとに、1章のボリュームも密度も高くなってくる！！組織の経済学作者: ポール・ミルグロム,ジョン・ロバーツ,奥野正… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdigima.hatenablog.jp%2Fentry%2F2013%2F03%2F12%2F043920" title="結局、情報は正確に伝達されないから、そこに無駄なコストが発生する！ ポール・ミルグロム　ジョン・ロバーツ／組織の経済学　第5章：限定合理性と私的情報 - ビジネス書大好きMBAホルダーが教える私の学びシェア" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://ecx.images-amazon.com/images/I/512T9C1R5AL.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2013-03-12 04:39:20 rich https://digima.hatenablog.jp/entry/2013/03/12/043920 1.0 100%