diverseleadership https://blog.hatena.ne.jp/diverseleadership/ ダイバースリーダーシップ推進協会 ブログ https://diverseleadership.hatenablog.com/ AI タレントマネジメント リカレント・エデュケーション 人材マネジメント 人材育成 人生100年構想 循環教育 学び方改革 【即戦力採用では間に合わない時代】 筆者は仕事柄、採用力を強化したい（特に即戦略人材）というご要望に多く出会います。しかし、これからのビジネス環境は採用力強化は言うに及ばず、即戦力採用ですら十分と言えない時代に突入します。というよりすでに一部入っているのです。 皆さんご存知の通り、人材確保は幾つか方法が存在します。採用、異動、育成は言わば三種の神器ですが、それに加え昨今では、アウトソース、更にはAI、ロボットに代表される機能代替などが考えられます。 ただ、即戦力採用を含めいずれの選択肢も、「今そこにある危機」（＝現在埋めなければならない機能や能力が見えているものへの対応）がフォーカスポイントで… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdiverseleadership.hatenablog.com%2Fentry%2F2018%2F05%2F08%2F103738" title="「適者」でなければ生き残れない〜学び方改革の実践 - ダイバースリーダーシップ推進協会 ブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-05-08 10:37:38 rich https://diverseleadership.hatenablog.com/entry/2018/05/08/103738 1.0 100%