morimorikenkou https://blog.hatena.ne.jp/morimorikenkou/ アウトプットメモ https://dobodobodobodobo.hateblo.jp/ 総合技術監理部門　択一式過去問題　令和4年度 総合技術監理部門　択一式過去問題　人的資源管理 ※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 ※法令については最新の情報を確認してください。 解説 ①専門性の高い業務におけるジョブ型雇用では、「仕事に対して人が割り当てられる」ため、メンバーシップ型雇用に比べて会社が外部労働市場にさらされやすく、報酬が高く設定される傾向にあります。 ※外部労働市場＝企業内に存在している内部労働市場に対して、企業間、企業外に存在する労働市場のこと。 ②日本の企業はメンバーシップ型雇用が主流であり、完全にジョブ型雇用に切り替えるのではなく、メンバーシップ雇用とジョブ型雇用を組み合わせる場合が多くなっています。 ③ビジネスモデルの変革やグロー… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdobodobodobodobo.hateblo.jp%2Fentry%2F2023%2F01%2F28%2F180259" title="総合技術監理部門　令和4年度　Ⅰ-1-15 - アウトプットメモ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-01-28 18:02:59 rich https://dobodobodobodobo.hateblo.jp/entry/2023/01/28/180259 1.0 100%