dkyouwa17 https://blog.hatena.ne.jp/dkyouwa17/ 日本の国はここがおかしい https://dokuritu.hatenablog.com/ 年齢差別 高年齢者雇用安定法は現在、65歳までの就業確保を義務としている。方法は（1）定年制廃止（2）定年引き上げ（3）継続雇用の三つがあり、厚生労働省調査では継続雇用を採る企業が78％で最も多い。 方法としては、定年で雇用契約をいったん打ち切った後、新たな労働条件で再雇用するものである。仕事内容は大部分が定年前とほぼ同じだが、賃金水準は、定年時を100とすると、全体では平均的水準の人で79程度である。これは企業としては65歳までの就業確保が義務化されているため、仕方なく雇用しているということを意味している。 一方仕方なく働いているという点ではシニア層も同様である。60歳定年後、公的年金が受給できる65… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdokuritu.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F12%2F21%2F110753" title="高齢者を有効活用できないと日本企業は競争に勝てない - 日本の国はここがおかしい" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-12-21 11:07:53 rich https://dokuritu.hatenablog.com/entry/2020/12/21/110753 1.0 100%