dreammanager-muraken https://blog.hatena.ne.jp/dreammanager-muraken/ 日本の職場を元気にするドリームマネージャーのブログ https://dreammanager-muraken.hateblo.jp/ 人事系の話 皆さん、上司や部下と面接をする機会は、年に何回ありますか？ 私は2回です。会社で半期に一回、立てた目標に対しての達成度を確認しあう場があり、この結果で査定が決まります。 査定なので、当然お給料に影響するわけなのですが、会社に入って十数年。この面接の難しさをずっと感じてきていました。 半期に一度しかない面接なのに、立てる目標とフィードバックは上司、部下共にふわっとしていて、何となくこれからも頑張って行こうねという雰囲気で終わってしまうことがあります。 先週、本間浩輔さんの「ヤフーの１ｏｎ１―――部下を成長させるコミュニケーションの技法」を読み、ヤフーは週1回面談を30分行っているそうです！ 週1… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fdreammanager-muraken.hateblo.jp%2Fentry%2F2018%2F03%2F04%2F172707" title="週1回の1on1はやりすぎか？ - 日本の職場を元気にするドリームマネージャーのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/d/dreammanager-muraken/20180304/20180304172523.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-03-04 17:27:07 rich https://dreammanager-muraken.hateblo.jp/entry/2018/03/04/172707 1.0 100%