aki3712428 https://blog.hatena.ne.jp/aki3712428/ お役に立つ動画研究所 https://e-doga.hatenablog.com/ 組織やチームの文化というものは、スローガンや目標ではなく、日常の動作やおしゃべりにおけるちょっとした制約が作り出す。「全部英語」は極端であるにせよ、その会社、その組織、その業界独自の言葉や言い回しを作ったり、あるいは「その場で発してはいけない言葉」を作って共有すると、その場には独自の空気が生まれる。外から入ってきた人が「その組織の人」になるまでの時間は、そうした空気がある場所では大幅に短くなっていく。制約が空気を作る 「ノー」を禁じた組織には、「ノー」を表現するための語彙が増えていく。「現実的に」を禁じた会議室からは、実際に実現できるアイデアが増えていく。何か到達したい状態があるのなら、それを… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fe-doga.hatenablog.com%2Fentry%2F20120928%2F1348787402" title="人は禁じられた方向に努力する - お役に立つ動画研究所" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2012-09-28 08:10:02 rich https://e-doga.hatenablog.com/entry/20120928/1348787402 1.0 100%