egaoyakun https://blog.hatena.ne.jp/egaoyakun/ 笑顔な日々 https://egaoshouten.hateblo.jp/ ビジネスの現場で、一度は耳にしたことがある、あるいは身に染みて感じたことがある言葉――「朝令暮改（ちょうれいぼかい）」。 「朝に出した命令が、夕方にはもう変わっている」というこの言葉は、多くの場合、現場を振り回す上司や、一貫性のない組織を批判する文脈で使われます。せっかく準備した資料が、夕方の指示一つでゴミ箱行きになる。そんな徒労感から、この言葉は「計画性のなさ」や「信頼性の欠如」の代名詞とされてきました。 しかし、先行きが不透明な現代において、本当に「朝令暮改」は避けるべき「悪」なのでしょうか？ 実は、この言葉の捉え方一つで、その組織が「衰退する硬直組織」か「進化する適応組織」かが決まると言… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fegaoshouten.hateblo.jp%2Fentry%2F2026%2F01%2F26%2F100000" title="「朝令暮改」は悪か、進化か？VUCA時代に求められる「羅針盤」と「適応力」の正体 - 笑顔な日々" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-26 10:00:00 rich https://egaoshouten.hateblo.jp/entry/2026/01/26/100000 1.0 100%