<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>eichen</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/eichen/</author_url>
  <blog_title>体験と学びだより〜博野英二のブログ</blog_title>
  <blog_url>https://eichen.hatenadiary.org/</blog_url>
  <categories>
    <anon>意思決定とコンセンサス</anon>
    <anon>会議ファシリテーション</anon>
  </categories>
  <description>それは、一人ひとりの意見をきちんと聞き、大事にしようとするあまり、知識・スキルのないメンバーの意見も大事にしすぎて、意思決定の質が落ちるのです。これは特に、高い目標を掲げず、時間的制約も持たない団体の場合陥りがちです。 こうした場合、課題の整理整頓を進め、優先的に処理すべき課題と、その目標、制約時間を明確にしておくとよいでしょう。そしてその時間内で相互学習型の話し合いをファシリテーションスキルを使って話してもらうのです。 もう一つは、意志決定の方法をコンセンサスがダメなら、協議型（リーダーが決める）にしておき、リーダーは話し合いの中で自分の腹案を持っておくことです。それで話し合いが自分の案より…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feichen.hatenadiary.org%2Fentry%2F20070507%2F1178522627&quot; title=&quot;ファシリテーションがうまく行われるようになった第一段階で、おちいりやすい罠があります。 - 体験と学びだより〜博野英二のブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2007-05-07 16:23:47</published>
  <title>ファシリテーションがうまく行われるようになった第一段階で、おちいりやすい罠があります。</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://eichen.hatenadiary.org/entry/20070507/1178522627</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
