eichen https://blog.hatena.ne.jp/eichen/ 体験と学びだより〜博野英二のブログ https://eichen.hatenadiary.org/ チーム経営 リーダーシップ （１）第一ステップ 「自分から始まる！〜自己への気づきと承認、自己一致」 チーム経営的リーダーは、自分の深い価値観に気づき、それを大事にします。また自分の感情やストレスに気づき、うまく取り扱うすべを知っています。そして自分を愛し、受け入れていて、結果として自分をいつも良い状態に保てます。このため柳のように柔らかに批判を受け流す強さを持ち、言っていることと行動が一致するため、信頼を獲得することができます。 （２）第二ステップ 「メンバーとの信頼関係を築く〜受け入れ、理解して、理解される〜」 チーム経営的リーダーは、メンバーのよいところに気づき、受け入れ、認め、敬意を持ち、ほめます。またメンバーに… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feichen.hatenadiary.org%2Fentry%2F20090820%2F1250734607" title="２００９年の８月のチーム経営研究会で、「チーム経営的リーダーとは？」というお題で、皆で思いをわかちあいました。博野が編集し、まとめたのが下記です。こうしたリーダーは現代の経営において必要とされる役割を果たすことができると感じます。 - 体験と学びだより〜博野英二のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2009-08-20 11:16:47 rich https://eichen.hatenadiary.org/entry/20090820/1250734607 1.0 100%