<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>eight8eight_888</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/eight8eight_888/</author_url>
  <blog_title>うちのふうふとエイトのこと。</blog_title>
  <blog_url>https://eight8eight-888.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>雑記</anon>
  </categories>
  <description>春闘の交渉が山場に差しかかりますね。政府が出来るなら良いのですが、おそらく無理なので民間のコンサルティングファームにお願いしたいのですが、上場企業の製品値上げ率と、賃上げ率を一覧出来る資料を纏めて頂けないでしょうか。厚生労働省の賃金構造調査では実態が良く理会出来ないのです。値上げに見合う賃上げが出来ないならば、内部留保に対する課税を強化するとか配当性向を制限するなどの対処をして戴きたい。慥かに会社は株主に帰属するものですが、社員がいなければ付加価値は得られません。加うるに、社員には会社を辞める自由がある。同族経営ならば話は異なりますが、上場企業であれば社会の公器としての役割も果たすべきだと思う…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feight8eight-888.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F02%2F07%2F100000&quot; title=&quot;しし食った報い。 - うちのふうふとエイトのこと。&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/e/eight8eight_888/20230207/20230207090845.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-02-07 10:00:00</published>
  <title>しし食った報い。</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://eight8eight-888.hatenablog.com/entry/2023/02/07/100000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
