EIMON https://blog.hatena.ne.jp/EIMON/ EIMONの楽苦我記 https://eimon.hatenadiary.com/ 経営 年に2度、当社では社員面談とフィードバックを行っています。 フィードバックは、社員自身の自己評価をもとに、経営陣とセクション担当が評価・査定を行い、その結果に基づいてPSP（プロフィットシェアプラン）の金額を決定します。 同時に、下期の目標達成に向けて、個々に合わせたアドバイスも伝えます。昨日は、その対応で一日が過ぎました。 前日まで資料を整えながら、それぞれにどんなことを伝えるべきかを考えます。 社員一人ひとりが前向きに取り組めるようにしたい一方で、中には厳しい評価になるケースもあります。こうした対応を私が対応するようになり、かれこれ15年ほど経ちます。 振り返れば、かつては面談の場が荒れる… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feimon.hatenadiary.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F24%2F233000" title="#179 社員へのフィードバック - EIMONの楽苦我記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/E/EIMON/20251025/20251025110214.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-24 23:30:00 rich https://eimon.hatenadiary.com/entry/2025/10/24/233000 1.0 100%