EIMON https://blog.hatena.ne.jp/EIMON/ EIMONの楽苦我記 https://eimon.hatenadiary.com/ お悩み相談 正直なところ、これはしんどいです。一体何をやれば評価されるのかが全くわからない。やる事なす事すべてが評価に繋がらず、 どれだけ利益を上げても 「求めているのはそれじゃない」 と一蹴されてしまう。おそらく、 評価する側も何を基準にフィードバックすれば良いのか分かっていないのでしょう。明確な「評価基準」がないからこそ、 このようなブレが生じるのだと思います。経営者であり、評価者であり、決定権を持つ人間であれば、 そこはしっかりと軸を持っていなければならないはずです。これは間違いなく、 社員の士気に直結する深刻な問題です。そうなっていませんか？ なんで？？李英門 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feimon.hatenadiary.com%2Fentry%2F2026%2F05%2F14%2F233000" title="#383 士気に影響する評価の課題 - EIMONの楽苦我記" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/E/EIMON/20260515/20260515013215.png Hatena Blog https://hatena.blog 2026-05-14 23:30:00 rich https://eimon.hatenadiary.com/entry/2026/05/14/233000 1.0 100%