eitaroh7407 https://blog.hatena.ne.jp/eitaroh7407/ 堀口英太郎のブログ https://eitaroh7407.hatenablog.com/ 【連続投稿1244日目】 多様な人材を受け入れるダイバーシティ。人口がどんどん減っていく日本において、イノベーションを起こすためにはダイバーシティがカギだと思っています。しかし、ダイバーシティが進んでいない企業の理由を見て愕然とした思いになります。 「経営陣が高齢で、固定概念が強く残っているため、ダイバーシティを推進しにくい。多様性を認めすぎてしまうと既存社員の業務に影響が出てしまうのではないかと心配」「社員数が少ないので、ダイバーシティの推進に賛同しない社員がいると、逆に、賛同しない社員がマイノリティーになってしまい、社内の環境が悪くなる」 成否は、「自社をどういう方向に持って行きたいのか」… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feitaroh7407.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F08%2F17%2F074924" title="ダイバーシティ考察 - 堀口英太郎のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-08-17 07:49:24 rich https://eitaroh7407.hatenablog.com/entry/2022/08/17/074924 1.0 100%