eitaroh7407 https://blog.hatena.ne.jp/eitaroh7407/ 堀口英太郎のブログ https://eitaroh7407.hatenablog.com/ 【連続投稿1282日目】 サーバントリーダーシップ。従来の支配型と比較して、「支援型」のリーダーシップで、部下の能力を肯定し、お互いの利益になる信頼関係を築くといったスタイルを取ります。組織のメンバーの能力を最大限に引き出す環境づくりに奉仕する、そういった意味合いも含まれています。 価値観が多様化して、テレワークが広まった状況で、上司が命令を出して部下を支配する従来型のリーダーシップでは、コントロールできなくなっています。部下が自ら考え納得感をもって自主的に行動できるよう促す。それがサーバントリーダーシップが求められている背景でもあります。 相手の話をよく聞く、傾聴が必要だと言われます。確かに… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Feitaroh7407.hatenablog.com%2Fentry%2F2022%2F09%2F24%2F123351" title="サーバントな関係であるために - 堀口英太郎のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-09-24 12:33:51 rich https://eitaroh7407.hatenablog.com/entry/2022/09/24/123351 1.0 100%